博弈论——把握人心
假若你是一个包工头，包了上面公司的项目工程，给手下的小工头提供资金，通过小工头管理招来的技术工人。这些工人是小工头根据自己的关系招募来的，有一些是他的亲戚有一些是他以前一起工作过的同事。然后这些人通过自己的关系招来工人组成一个施工队。
在这种情况下，施工队中产生了一个队长，他抓住契机对工人们说：“我们在这工作，生活条件一定要要求好，要想生活条件改善，我们就要团结起来。只要在工作上不出岔子，我就能保证大家的居住和伙食条件！”这样一来，小工头的管理有时会失效，你的开销会加大，而且权威也受到威胁。因为这些是技术工人，在社会上是比较稀缺的类型，所以你对待他们自然不可能过分苛刻，也因此，如果他们结成团体，非常麻烦。
已知：1，技术工人工作时需要帮工。
2，和工人队长结成利益同盟的包括小工头的亲戚，因不满其对他们的待遇而这样做。
3，小工头根本不可能提高他们的待遇，因为资金是你下拨的。你也根本不可能多下拨资金，这无异于服软示弱纵容他们，于你自己利益也有损。
4，你的小舅子是个年轻人，且跟那个队长关系比较好。这是因为需要跟施工队进行协调。
5，跟着你小舅子玩的有一个大学生。这是你们团队里仅有的两名大学生之一，目前在管仓库，另一位大学生在写记录，看施工图纸。
6，那帮工人累了一天，会经常性的去小饭馆喝酒。你们工作的地方和住处是一个小县城边缘的一串村庄，他们喝酒不会跑太远。
7，隔三差五的，上面的公司会来检查施工情况，与你们并列的还有十来个施工队。他们检查完毕会搞一个评比，评比结果直接交给你们这些个工头。
（在这种情况下，你要如何从底层工人的结盟威胁中中回收自己的权力，消除对自己的危害呢？说出你的对策。） 你们给我多少，我就回报你们多少，不要奢望与自己的付出不等价的回报（勿喷）
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